Страницы

понедельник, 8 декабря 2014 г.

В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ - ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ.

Якутия: в центре внимания – эффективный контракт
Эффективный контракт в образовании стал главной темой совещания (08.12.2014)  педагогов  школы.  На совещании  были   рассмотрены модели и механизмы введения эффективного контракта в образовании, с  которыми  познакомила  всех  председатель  профсоюзного  комитета  Шкаруба Н.Г. .  Большое внимание  было уделено введению эффективного контракта в школах, дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования. Участники совещания обсудили следующие вопросы: 

  • Показатели эффективности для педагогов ДОО
  • Показатели эффективности для руководителей ДОО
  • Показатели эффективности дошкольной организации
  • Показатели эффективности руководителей ОО
  • Показатели эффективности педагогов образовательной организации
  • Показатели эффективности педагогов специальной (коррекционной) образовательной организации
Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения. Примерная форма трудового договораЭффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. 
Основания (нормативная база)
Введение эффективного контракта определено:
1.  Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»здесь
2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ  от 15.05.2013 г. № 792-р здесь
3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утв.  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р здесь
4.   Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»здесь
5.  Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»здесь
6.Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления
7. Трудовой договор. Раздел IX, Параграф 3 здесь

Комментариев нет: